湖南科技大学纪委坚持精准执纪问责

严管厚爱激励干部担当作为

“组织尽心教育和帮助我，校纪委书记多次找我谈话，让我放下思想包袱，重拾了信心。”日前，湖南科技大学某实验室原副主任王某向回访的纪检监察干部表示。今年6月，王某因违反廉洁纪律受到党内严重警告处分，并被免职。对此，学校纪委制定个性化回访方案，及时开展回访教育，帮助其打开心结。

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近年来，湖南科技大学纪委坚持精准执纪问责，严管厚爱结合、激励约束并重，对被问责党员干部持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访活动，不断增强思想教育感染力，激发学校党员干部干事创业的内生动力。 

1强化政治监督 精准执纪问责

“这次政治监督，既点出了单位的具体问题，也点到我的个人问题，让我清醒认识到问题根源，明确整改方向……” 2022年3月，为贯彻党中央决策部署，落实学校第三次党代会精神，学校纪委开展专项政治监督，教育学院党委书记李炳煌听取监督意见后深有感悟地说。

学校纪委建立完善政治监督管理制度，以“一单、一表、一函”为抓手，通过列出问题清单、细化职责分工表、下发整改“督办函”等方式，形成完整闭合的责任落实工作链条，层层传导压力，推动责任落实。去年3月至今，校纪委对全校20个学院和19个职能部门开展2次全面政治监督，提出督查建议206条，形成《政治监督专题报告》《政治生态状况分析报告》。经学校党委综合研判，3名正处级干部、3名副处级干部因缺乏担当作为被劝辞或免职。

2023年2月，学校纪委收到移交问题线索，反映该校时任基建处、后勤管理处处长程某违规接受请吃、违规兼职取酬、违规参与评标等问题。学校纪委坚持精准执纪问责，鉴于程某积极配合组织调查，主动交代问题，校纪委集体研判认为该案适用于第二种形态，给予程某免职处理。

学校纪委坚持严的基调，规范用好纪检监察建议书、巡察建议书，及时整治“虚、懒、散、推、拖”等不良风气，近三年共处置信访举报和问题线索73件，发出监察建议书6份，给予组织处理3人，立案调查9起，党纪政务处分11人。

2规范容错纠错 鼓励担当作为

2023年4月，学校纪委收到该校体育学院院长敬某某利用真冰滑冰馆谋利问题的举报。经核实，敬某某并没有谋利行为，但工作中存在一些失误，学校纪委在认真分析研判后，对其进行提醒谈话。

学校纪委积极推动落实学校党委制定的持续激励领导干部担当作为的若干意见，既为担当者担当、为干事创业者撑腰鼓劲，又守住纪律红线和法律底线，严防把容错当作逃避责任的“保护伞”、违纪违法的“挡箭牌”。2021年4月至今，学校纪委书记开展日常谈话提醒757人次，批评教育200余人次，约谈179人次，诫勉谈话18人次。

学校纪委还开展暖心回访教育，鼓励干部担当作为。学校干部吴某因违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分和免职处理。受处分后，该同志曾一度消沉，校纪委通过“一把钥匙开一把锁”，邀请党组织有关负责同志、与其交往密切的朋友等及时介入、共同研判，最终帮其打开心结。吴某回到教学岗位后，发挥自己的专长，潜心教书育人和科研，发表高水平论文10多篇，并被选送到中央党校高层次人才研修班学习。

校纪委强化回访教育结果运用，对工作表现突出且已改正错误的同志，及时出具廉政鉴定意见或推荐使用，两年来制定回访教育方案11份，开展回访教育30余次，并推荐1名过了影响期的受处分干部到重要岗位任职。

3弘扬清廉之风 廉洁浸润人心

“我一定认真履行承诺，当好家庭‘廉内助’，管好自家人！”今年5月，学校开展“家庭助廉 团团圆圆”主题活动，该校一位正处级干部配偶表态。主题活动策划了“五个一”家庭助廉系列活动，全校正处级干部配偶参加。

近两年来，学校实施以政治清明、干部清正、文化清朗、校风清净为主要内容的“四清工程”，将新时代廉洁文化建设作为重点，融入到清廉高校建设全过程、各方面。

融廉入学，在党委中心组学习中开设廉洁专题，在主题教育活动中赓续廉洁精神，在“我为群众办实事”实践中淬炼廉洁操守；融廉入教，开设清廉大讲坛，办好“清廉高校”公众号，开展廉洁知识抢答赛、举办“清心妙语”创意和廉洁教育工作案例征集等，为师生种好清廉“疫苗”；融廉入研，建立清廉高校研究中心、成立清廉学社、办好《清廉高校》专刊、设立纪检监察学院，打造好廉洁文化建设的研究平台和人才培养培训基地；融廉入心，号召全校师生向时代楷模、全国道德模范等先进典型学习，常态化开展廉洁教育、警示教育。

“通过积极推进清廉高校建设，有力提振了干部队伍干事创业精气神，营造了风清气正、奋发进取的政治生态。”校党委有关负责人表示，“学校将进一步加强党对纪检工作的领导，坚持严管和厚爱相结合，把好‘敢为"方向、兜牢‘敢为’底线、撑起‘敢为’腰杆、激发‘敢为’干劲，为学校高质量发展提供坚强保障。”

作者：龙源 岳甜甜